Electronic recruiting

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Das Staufenbiel Institut in Köln hat die Karriere-Seiten von 631 Unternehmenshomepages analysiert, und die Ergebnisse sind in der Studie „Electronic Recruiting - Personalmarketing auf der Homepage“ detailliert beschrieben. Anhand von 35 Kriterien präsentiert die Studie sowohl erfolgreiche Umsetzungen einzelner Elemente als auch überzeugende Gesamtkonzepte für effektives Personalmarketing im Internet. Ein herausragendes Beispiel ist das Konzept der Deutschen Bank, das im November 1999 mit dem Staufenbiel Award ausgezeichnet wurde. Zu den wichtigsten Merkmalen erfolgreicher Karriere-Websites gehören die gute Auffindbarkeit, ansprechende Gestaltung, übersichtliche Navigation, überzeugende Informationsdarstellung, sinnvolle Nutzung interaktiver Möglichkeiten sowie technische Umsetzung und Datensicherheit. Die Studie bietet Personalverantwortlichen wertvolle Anregungen für ihre eigene Arbeit und informiert über aktuelle Trends. Die Inhalte umfassen Kriterien für erfolgreiches Personalmarketing, innovative Elemente, das harmonische Internet-Konzept der Deutschen Bank, die Interaktivität von DaimlerChrysler Aerospace und die Synthese von Unternehmenskultur und Internet-Auftritt bei Hewlett Packard, sowie die Auswertungsdaten aller 631 Unternehmen und einen Ausblick auf zukünftige Trends.