Umbruch von unten?

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Mehr als ein Jahrzehnt nach der Vereinigung ist die wirtschaftliche und soziale Lage in Ostdeutschland nach wie vor angespannt und weit entfernt von den einst versprochenen „blühenden Landschaften“. Der vorliegende Band untersucht das Innenleben der Betriebe im ostdeutschen Transformationsprozess und fokussiert auf die Entstehung betrieblicher Akteure wie Betriebsrat und Management, beeinflusst von Rollen, Konflikten und Machtverhältnissen. Die Analyse basiert auf Daten eines umfangreichen Forschungsprojekts, an dem der Verfasser beteiligt war. Hierbei wurden teilstrukturierte, themenzentrierte Leitfadeninterviews mit Geschäftsleitern, Betriebsräten und Personalleitern in 137 ostdeutschen Unternehmen durchgeführt, ergänzt durch standardisierte Fragebögen an 429 Führungskräfte. Der Text verfolgt die Entwicklung innerbetrieblicher Machtverhältnisse von 1989 bis über die Privatisierung hinaus und beschreibt die Konstituierung betrieblicher Akteure als einen von mikropolitischem Handeln und Rollenkonflikten geprägten Prozess. Anhand der Betriebsräte wird aufgezeigt, wie es einigen Akteuren trotz widriger Umstände gelang, ein Mindestmaß an Handlungsfähigkeit zu sichern.