Stock-Option-Pläne für Führungskräfte

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Stock Options, auch als Aktienoptionen bekannt, sind ein wichtiger Bestandteil der erfolgsbezogenen Vergütung und erfreuen sich in Deutschland zunehmender Beliebtheit. Bereits seit über zwei Jahrzehnten werden solche Programme im Ausland erfolgreich eingesetzt, während das erste deutsche Stock Option Programm 1986 von der Continental AG eingeführt wurde. Diese Programme zielen darauf ab, Mitarbeiterbindung und -motivation zu fördern, indem Mitarbeiter am Wertzuwachs des Unternehmens teilhaben. Durch das „Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich“ (KonTraG) wurde die rechtliche Grundlage für Stock Option-Pläne in Deutschland gestärkt. Änderungen im Aktiengesetz ermöglichen die Vergabe reiner Optionsrechte ohne Bindung an eine Schuldverschreibung, was die Implementierung solcher Programme erheblich vereinfacht hat. Heute erhalten fast 90% der Geschäftsführer in Deutschland einen Teil ihres Gehalts abhängig vom Unternehmenserfolg. Dennoch ist bei der Einführung von Stock Option-Programmen Vorsicht geboten, insbesondere im Hinblick auf das deutsche Steuerrecht, das zahlreiche Fallstricke birgt. Das Buch bietet eine umfassende und verständliche Erläuterung des Rechts der Stock Options in Deutschland, um potenzielle Fehlerquellen zu identifizieren und zu vermeiden.