Betriebsräte zwischen neuen Funktionen und traditionellen Erwartungen ihrer Belegschaft

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Die Institution des Betriebsrats steht aufgrund der Veränderungen in der modernen Arbeitswelt ständig im Wandel und rückt zunehmend in den Fokus der sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Forschung. Während die Beziehungen zwischen Betriebsrat und Management analysiert werden, bleibt das Verhältnis zwischen Betriebsrat und Belegschaft oft unberücksichtigt. Diese Studie adressiert diese Forschungslücke und beleuchtet die Sichtweisen und Meinungen zweier Belegschaften in der Stahlindustrie. Die Befragung zeigt, dass die Belegschaft den Betriebsrat als wichtigen korporativen Akteur anerkennt, sowohl gegenwärtig als auch in naher Zukunft. Trotz der ökonomischen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts fungiert der Betriebsrat als „Sprachrohr“ der Mitarbeiter. Seine betriebsnahe Verankerung ermöglicht eine intensive face-to-face Kommunikation, die vertrauensvollere Beziehungen fördert und die Funktion des Betriebsrats erfolgreicher gestaltet. Darüber hinaus wird in der Studie aufgezeigt, dass das Konzept des Vertrauens in industriellen Beziehungen einer theoretischen und empirischen Erweiterung bedarf.