Das Erprobungsverhältnis

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Vor der Festanstellung eines Arbeitnehmers haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein Interesse daran, die genaue Ausgestaltung der Arbeitsbeziehung zu klären. Kündigungsschutzvorschriften stellen jedoch eine Hürde dar, wenn die Erwartungen eines Vertragspartners nicht erfüllt werden. Trotz der Berechtigung dieser Vorschriften ergeben sich in der Anfangsphase des Arbeitsverhältnisses andere Interessenlagen, die durch verschiedene rechtliche Möglichkeiten adressiert werden können. Die Studie behandelt das Erprobungsverhältnis und die rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten, die es den Arbeitsvertragsparteien ermöglichen, das Arbeitsverhältnis vor einer Festeinstellung zu erproben. Sie beinhaltet einen Rechtsvergleich mit dem niederländischen Recht, in dem die relevanten Erprobungsverhältnisse und -instrumente historisch untersucht und rechtsvergleichend dargestellt werden. In der Schlussbetrachtung werden die Erprobungsverhältnisse und -instrumente beider Rechtsordnungen gegenübergestellt. Die Ergebnisse zeigen, dass in beiden Systemen erfolgreiche Konzepte existieren, jedoch auch Reformbedarf besteht. Der zusammenfassende Lösungsvorschlag empfiehlt die Verschmelzung der Erfolgskonzepte beider Rechtsordnungen als Ansatz für mögliche Reformen im nationalen Rechtssystem.