Konfliktpartnerschaft

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Der Sammelband „Konfliktpartnerschaft“ eröffnete vor zehn Jahren die Schriftenreihe Industrielle Beziehungen und dokumentiert den Erkenntnis- und Forschungsstand zu einem Bereich, der im deutschsprachigen Raum weniger Beachtung fand als in den angelsächsischen Ländern. Er behandelt wirtschaftliche Austauschverhältnisse sowie soziale Kooperations- und Konfliktbeziehungen zwischen Kapital- und Arbeitnehmerseite und die daraus resultierenden Normen, Verträge, Institutionen und Organisationen zur Arbeitsregulierung. Aufgrund der anhaltenden Nachfrage wurde eine Neuauflage erforderlich, die signifikante Veränderungen und Erweiterungen gegenüber den ersten beiden Auflagen aufweist. Dies zeigt sich in einer stärkeren theoretischen Fundierung der Aufsätze sowie in der Berücksichtigung neuerer Entwicklungen wie Human Resource Management, Arbeitnehmerpartizipation und Mitbestimmung in Unternehmensnetzwerken. Überarbeitete Beiträge wurden auf den aktuellen Stand gebracht. Die Autoren sind Experten aus Soziologie, Politikwissenschaft, Arbeitsökonomik, Arbeitsrecht, Betriebs- und Personalwirtschaftslehre sowie der britischen Industrial Relations-Forschung.