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Die Themenzentrierte Interaktion kann den Zielen der Organisationsentwicklung in idealer Weise entsprechen, da sie als Haltung Kommunikation und Kooperation erleichtert und gleichzeitig ein geeignetes methodisches Handwerkszeug bereitstellt.
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Humane Arbeitswelt in profitorientierten Unternehmen, Henning Keese
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- 1996
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