Fach- und Führungskräftemangel

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Im Zuge der demografischen Entwicklung stehen Unternehmen zunehmend vor der Herausforderung des Fach- und Führungskräftemangels. Viele Positionen können nicht mit qualifiziertem Personal besetzt werden, da die entsprechenden Ressourcen auf dem Arbeitsmarkt fehlen. Unternehmen bemühen sich daher, die besten MitarbeiterInnen zu gewinnen und langfristig zu binden. Fach- und Führungskräfte haben in dieser Situation die Möglichkeit, aus zahlreichen beruflichen Optionen zu wählen. Um im „WAR FOR TALENTS“ erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen verstehen, was sie tun können, um attraktiv für diese Talente zu sein. Diese Analyse bietet Einblicke in die Erwartungen und Motivationen der Generation Y sowie den Handlungsbedarf für das HR-Management, um als Arbeitgeber ansprechend zu sein. Der Inhalt umfasst Daten zur demografischen Entwicklung, Ursachen des Fachkräftemangels, Unternehmenskultur, Interviews mit Mitgliedern der Generation Y und deren Rolle in der Arbeitswelt sowie HR-Management-Strategien in Zeiten des Mangels. Der Autor, Marcus Gamper, hat Psychologie studiert und bringt Erfahrungen aus der Erwachsenenbildung und Personalberatung mit. Aktuell ist er als HR-Manager und Verantwortlicher für Personal- und Organisationsentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen tätig.