En savoir plus sur le livre
W każdym czasie podmioty zatrudniające powinny optymalizować koszty zatrudnienia, co może być kluczowe dla przetrwania w trudnej rzeczywistości biznesowej. Przedsiębiorcy powinni rozważyć możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem, oceniając, w jakim stopniu restrukturyzacja pomoże ich firmie. Kluczowym elementem optymalizacji jest wybór najkorzystniejszej formy współpracy, często związanej z umowami cywilnoprawnymi, takimi jak zlecenia czy umowy o dzieło. Możliwe jest także czasowe ograniczenie uprawnień zatrudnionych pracowników poprzez zawieszenie przepisów wewnętrznych lub korzystanie z pracowników obcych, najczęściej w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu. Dla osób zarządzających alternatywą może być kontrakt menedżerski. Innym sposobem na ograniczenie kosztów jest zatrudnianie przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą na podstawie umowy o świadczenie usług. Książka stanowi praktyczny poradnik, odpowiadający na pytania dotyczące oszczędności z umów cywilnoprawnych, outsourcingu, korzyści z zatrudniania pracowników tymczasowych oraz zmiany warunków wynagrodzenia. Opracowanie to jest wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac oraz zainteresuje pracodawców, dyrektorów HR i biura rachunkowe.
Achat du livre
Jak optymalizować koszty zatrudnienia, Collectif d'auteurs
- Langue
- Année de publication
- 2024
- product-detail.submit-box.info.binding
- (agrafé)
Modes de paiement
Personne n'a encore évalué .
- Titre
- Jak optymalizować koszty zatrudnienia
- Langue
- Polonais
- Auteurs
- Collectif d'auteurs
- Éditeur
- Infor
- Publié
- 2024
- Format
- agrafé
- ISBN10
- 8382685544
- ISBN13
- 9788382685541
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Gestion & Ressources humaines, Ressources humaines
- Description
- W każdym czasie podmioty zatrudniające powinny optymalizować koszty zatrudnienia, co może być kluczowe dla przetrwania w trudnej rzeczywistości biznesowej. Przedsiębiorcy powinni rozważyć możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem, oceniając, w jakim stopniu restrukturyzacja pomoże ich firmie. Kluczowym elementem optymalizacji jest wybór najkorzystniejszej formy współpracy, często związanej z umowami cywilnoprawnymi, takimi jak zlecenia czy umowy o dzieło. Możliwe jest także czasowe ograniczenie uprawnień zatrudnionych pracowników poprzez zawieszenie przepisów wewnętrznych lub korzystanie z pracowników obcych, najczęściej w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu. Dla osób zarządzających alternatywą może być kontrakt menedżerski. Innym sposobem na ograniczenie kosztów jest zatrudnianie przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą na podstawie umowy o świadczenie usług. Książka stanowi praktyczny poradnik, odpowiadający na pytania dotyczące oszczędności z umów cywilnoprawnych, outsourcingu, korzyści z zatrudniania pracowników tymczasowych oraz zmiany warunków wynagrodzenia. Opracowanie to jest wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac oraz zainteresuje pracodawców, dyrektorów HR i biura rachunkowe.