Singularity Leadership

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Dass die Digitalisierung unsere Welt grundlegend verändert, ist inzwischen weithin bekannt. Start-ups mit disruptiven Innovationen gefährden ganze Branchen und bringen etablierte Unternehmen ins Wanken. Diese müssen sich gewaltig wandeln, wollen sie nicht untergehen. Dazu gehört auch eine neue Art der Führung. Sie ist nicht nur nötig, um flexibler auf die Dynamik der Märkte reagieren zu können, sondern auch, um im Kampf um Talente überhaupt noch für Bewerber attraktiv zu bleiben. Jan Brecke unternimmt mit seinem "postsingulären Manifest" den Versuch eines ganzheitlichen Ansatzes. Zehn Handlungsprinzipien zeigen, in welche Richtung Unternehmen und Führungskräfte sich verändern sollten, um künftigen Anforderungen erfolgreich begegnen zu können. Etwas erstaunend ist, dass sein Führungskonzept ausgerechnet nach den Phänomenen benannt ist, gegen die es sich richtet - Singularität nämlich. Davon abgesehen gelingt es Brecke, ein prägnantes Bild von der Führung der Zukunft - die bereits begonnen hat - zu zeichnen. getAbstract empfiehlt das Buch allen Führungskräften