Świadectwo pracy od A do Z. Sporządzanie i...

En savoir plus sur le livre

Aktualne i praktyczne opracowanie pomaga w rozstrzygnięciu wątpliwości związanych z wydawaniem i prostowaniem świadectwa pracy, szczególnie po zmianach przepisów z 7 września 2019 r. Pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy przy wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunku pracy, które zawiera kluczowe informacje o zatrudnieniu, takie jak okresy pracy, rodzaj wykonywanej pracy oraz okoliczności rozwiązania umowy. Nowe przepisy wydłużają terminy na wnioski o sprostowanie świadectwa do 14 dni, co daje pracownikom więcej czasu na zauważenie ewentualnych błędów i podjęcie działań. W przypadku odmowy sprostowania przez pracodawcę, pracownik może złożyć wniosek do sądu pracy. Nowelizacja reguluje również sytuacje, gdy pracodawca nie wydaje świadectwa, umożliwiając pracownikowi wystąpienie do sądu o jego wydanie. Eksperci z zakresu prawa pracy w publikacji wyjaśniają, jakie informacje powinny znaleźć się w świadectwie, jak je sporządzić zgodnie z przepisami oraz zasady w nietypowych sytuacjach. Poradnik jest przydatny dla specjalistów z zakresu kadr i płac, kadrowych, księgowych, pracodawców oraz biur rachunkowych.