Paramètres
- 221pages
- 8 heures de lecture
En savoir plus sur le livre
Total Rewards to system wynagradzania pracowników i wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i efektywność. W jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i świadczenia i działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy. Z lektury książki dowiesz się m.in.: • jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych; • jakie są obecnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najbardziej cenione przez pracowników; • jak dostosować Total Rewards do różnych grup wiekowych i kulturowych; • jakie ciekawe inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i mentalnym pracowników warto oferować; • z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać. Autorka opisuje zagadnienia w lekki, przystępny sposób, a dodatkowo uzupełnia je ciekawymi studiami przypadków oraz wypowiedziami przedstawicieli działów HR.
Achat du livre
Total Rewards w praktyce, Szczepańska Karolina
- Langue
- Année de publication
- 2021
- product-detail.submit-box.info.binding
- (souple)
Modes de paiement
Personne n'a encore évalué .
- Titre
- Total Rewards w praktyce
- Langue
- Polonais
- Auteurs
- Szczepańska Karolina
- Éditeur
- Wolters Kluwer
- Publié
- 2021
- Format
- souple
- Pages
- 221
- ISBN10
- 8382467032
- ISBN13
- 9788382467031
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Gestion & Ressources humaines, Ressources humaines, Bien-être & Hygge
- Description
- Total Rewards to system wynagradzania pracowników i wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i efektywność. W jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i świadczenia i działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy. Z lektury książki dowiesz się m.in.: • jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych; • jakie są obecnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najbardziej cenione przez pracowników; • jak dostosować Total Rewards do różnych grup wiekowych i kulturowych; • jakie ciekawe inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i mentalnym pracowników warto oferować; • z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać. Autorka opisuje zagadnienia w lekki, przystępny sposób, a dodatkowo uzupełnia je ciekawymi studiami przypadków oraz wypowiedziami przedstawicieli działów HR.