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Die Studienarbeit untersucht die Prinzipien der Personalführung im Kontext der Medienökonomie und -management. Sie analysiert, wie Anpassungsfähigkeit und Innovation entscheidend für den Erfolg von Unternehmen sind, anstatt nur auf Stärke oder Größe zu setzen. Die Arbeit stützt sich auf aktuelle Theorien und Fallstudien, um effektive Führungsstrategien zu identifizieren, die in der dynamischen Medienlandschaft von Bedeutung sind. Mit einer herausragenden Note von 1,0 reflektiert sie die Relevanz von flexiblen und kreativen Ansätzen in der Personalführung.
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Change Management in Unternehmen, Andreas Kohn
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- 2013
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