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Der Fokus liegt auf der Herausforderung, unwillige Mitarbeiter in Deutschland aufgrund ihrer Faulheit zu entlassen. Stattdessen wird empfohlen, den Dialog mit den Mitarbeitern zu suchen, um gemeinsam die Ursachen für ihre schwachen Leistungen zu identifizieren. Diese Herangehensweise fördert eine konstruktive Zusammenarbeit und kann zu besseren Ergebnissen führen.
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Minderleister im Unternehmen, Robert Reuter
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- 2015
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