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Die Arbeit untersucht die Auswirkungen von Frederick W. Taylors Prinzipien der wissenschaftlichen Betriebsführung auf die Industrieverwaltung während der Industrialisierung. Taylors 1911 veröffentlichte Methoden, die als Taylorismus bekannt wurden, fanden große Zustimmung bei Betriebsleitungen in den USA und Europa, stießen jedoch auch auf heftige Kritik, da viele sie als Ausdruck der Ausbeutung von Arbeitern betrachteten. Diese ambivalente Wahrnehmung und die anhaltende Relevanz der Diskussion um die Effizienz und die sozialen Folgen des Taylorismus werden in der Arbeit thematisiert.
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Die Grundsätze Frederick W. Taylors wissenschaftlicher Betriebsführung in der Kritik Georges Friedmanns, Ferdinand Kosak
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