Mitarbeitermotivation in der Unternehmensführung. Einfluss relevanter Motivationskonzepte auf den Führungserfolg

Die Studie untersucht die zentrale Rolle der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit für den Unternehmenserfolg, basierend auf Erkenntnissen aus der Gallup-Studie. Sie beleuchtet, dass viele Führungskräfte die Bedeutung motivierter Mitarbeiter noch nicht ausreichend erkannt haben. Im Fokus stehen die Handlungsmöglichkeiten von Führungskräften, um die Motivation ihrer Mitarbeiter zu steigern und somit die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu fördern. Die Arbeit bietet praxisnahe Ansätze und Strategien zur Verbesserung des Führungsverhaltens im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation.