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Der Fachkräftemangel und der rasante technologische Wandel stellen Unternehmen vor große Herausforderungen bei der Personalbeschaffung. Angesichts der demografischen Veränderungen und der globalen Arbeitsmarktsituation erkennen Firmen zunehmend den Wert ihres Humankapitals. Um hohe Kosten und Zeitaufwand bei der Rekrutierung zu vermeiden, setzen sie verstärkt auf die Bindung und Weiterentwicklung ihrer bestehenden Mitarbeiter. Dieser Ansatz fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern kann auch langfristig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sichern.
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Retention Management, Jutta Maca
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- 2015
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