Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů

Naučte se orientovat v lidských vlastnostech a dovednostech! Jste-li manažerem nebo zaměstnancem oddělení lidských zdrojů, je klíčové umět posoudit schopnosti stávajících i potenciálních kolegů. Musíte odhadnout, jak přemýšlejí a pracují, znát jejich pracovní výkonnost, motivaci a schopnost plánovat, a také zjistit, zda dokážou přesvědčit a motivovat ostatní. Publikace přibližuje metody, jak u lidí nacházet a odhadovat jejich schopnosti, například jak poznat „rozeného obchodníka“, a jak s těmito metodami pracovat pro věrohodné výsledky. Seznámíte se s hodnotitelskými dovednostmi, které mohou být protikladné „zdravému rozumu“, a naučíte se předcházet chybám při hodnocení. Dozvíte se, jak sdělení zpětné vazby ovlivňuje pracovní růst, jak výběr zaměstnanců formuje atmosféru a výkonnost týmu a jak moderní metody (development centrum, assessment centrum, psychodiagnostické vyšetření) zvyšují prestiž oddělení lidských zdrojů. Hlubší informace ocení i studenti ekonomických, manažerských a humanitních oborů, kteří se zabývají lidskou psychikou.