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Die Arbeit untersucht Diversity Management in mittelständischen Unternehmen in Deutschland und dessen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und -motivation. Durch die strategische Implementierung dieses Führungsansatzes sollen Fehlzeiten und Ausschusskosten reduziert sowie die Kommunikation mit externen Stakeholdern optimiert werden. Die Ergebnisse zeigen, wie Diversity Management als effektives Tool zur Steigerung der Unternehmensleistung eingesetzt werden kann.
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Diversity Management zur Sicherstellung der langfristigen Unternehmensziele im Mittelstand, Florian Berger
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