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Die Einführung des Mindestlohngesetzes in Deutschland am 1. Januar 2015 bringt grundlegende Veränderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit sich. Mit einem festgelegten Stundenlohn von mindestens 8,50 Euro sollen faire Arbeitsbedingungen geschaffen werden. Allerdings gibt es zahlreiche Ausnahmen und Regelungen, die für Verwirrung sorgen. Unternehmen stehen vor Herausforderungen wie der Dokumentationspflicht der Arbeitszeiten und der Haftung für Subunternehmer, was zu Unsicherheit und Unmut in der Wirtschaft führt.
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Mindestlohn, Mirjam Raymond
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- 2015
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