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Die Untersuchung beleuchtet die Notwendigkeit, das Potenzial älterer Pflegekräfte im schweizerischen Gesundheitswesen zu nutzen. Durch Fokusgruppen und Experteninterviews im Kantonsspital Winterthur wurden die Bedürfnisse und Herausforderungen bei der Arbeitsgestaltung für Pflegefachkräfte ab 50 Jahren erfasst. Die Analyse identifiziert zentrale Handlungsfelder wie Personalentwicklung, Führung und Betriebliches Gesundheitsmanagement. Zudem werden Vorschläge zur Implementierung von Gestaltungsmassnahmen erarbeitet, wobei die Sensibilisierung für Altersstereotype als wichtiger Begleitprozess hervorgehoben wird.
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Arbeitsgestaltung und Personalplanung für Pflegefachkräfte 50+, Monika Wyss
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