Ausgestaltung von Aktienoptionsprogrammen in großen Kapitalgesellschaften

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Die Arbeit analysiert die Gestaltung von Aktienoptionsprogrammen in großen Kapitalgesellschaften, die Führungskräften als langfristiger Leistungsanreiz dienen. Diese Programme, die erstmals in den 1990er Jahren bei DAX30-Unternehmen eingeführt wurden, zielen darauf ab, den Unternehmenswert nachhaltig zu steigern. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Vergütungsstruktur, die an aktienbasierte Elemente gekoppelt ist. Zudem wird das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) beleuchtet, das Anforderungen an Transparenz und langfristigen Unternehmenserfolg in der Vergütungspolitik festlegt.