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Die Arbeit analysiert die Ursachen für den niedrigen Frauenanteil in Führungspositionen und untersucht die Entwicklung der Frauenquote in DAX-Unternehmen. Anhand von sechs ausgewählten Unternehmen wird der Statusbericht von 2014 herangezogen, um die Fortschritte und Herausforderungen darzustellen. Ein zentrales Anliegen der Untersuchung ist es, herauszufinden, ob Frauen tatsächlich Ambitionen haben, Spitzenpositionen zu erreichen. Die Ergebnisse sollen dazu beitragen, die Diskussion über Gleichstellung und Frauenförderung in der Wirtschaft zu vertiefen.
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Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen, Carolin Schmidt
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