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Führungskompetenz wird oft vernachlässigt, obwohl jeder Mensch in verschiedenen Lebensbereichen von anderen geführt wird. Viele Vorgesetzte besitzen zwar Fachwissen, jedoch fehlen ihnen häufig die notwendigen Führungsqualitäten. Das Buch thematisiert die Bedeutung des Führungsstils und dessen Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitern. Es wird aufgezeigt, dass in der Ausbildung oft nur Sachkenntnisse vermittelt werden, während die Entwicklung von Führungskompetenzen zu kurz kommt. Dadurch entsteht ein Bedarf an gezieltem Lernen und Verbesserung in der Führungspraxis.
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Wesentliche Grundlagen zur Mitarbeiterführung, Sandra Schumacher
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