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Die Flexibilisierung des Personaleinsatzes wird durch verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Gleitende Arbeitszeit, Teilzeit und Vertrauensarbeitszeit ermöglicht. Unternehmen nutzen diese Modelle, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und gleichzeitig die Effizienz zu steigern. Besondere Formen wie Job-Sharing, bei dem mehrere Mitarbeiter einen Vollarbeitsplatz teilen, und Sabbatjahre, in denen Mitarbeiter längere Auszeiten nehmen, bieten zusätzliche Möglichkeiten zur Anpassung der Arbeitszeitgestaltung.
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Arbeitszeitmodelle, I. Lukmann
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- 2015
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