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Der demographische Wandel in Deutschland, insbesondere in den neuen Bundesländern, wird eingehend analysiert und zeigt eine alarmierende Entwicklung: die Bevölkerung schrumpft und altert. Während frühere Horrorszenarien von einer überbevölkerten Zukunft ausgingen, stehen wir nun vor der Herausforderung, dass immer weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter zwischen 15 und 64 Jahren zur Verfügung stehen. Diese Masterarbeit beleuchtet die Implikationen dieser Veränderungen für Führung und Personalmanagement und reflektiert die Auswirkungen auf die Generationen Y und Z.
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Generation Nachhaltigkeit. Anforderungen junger Führungskräfte im demographischen Wandel Ostdeutschlands, Mathias Seeling
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