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Der Personalauswahlprozess spielt eine entscheidende Rolle im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter, insbesondere im Kontext des demografischen Wandels. Das Buch erläutert das Konzept der Sozialen Akzeptanz und dessen Einfluss auf die Wahrnehmung von Fairness und Attraktivität während des Auswahlverfahrens. Es bietet eine umfassende Einführung in die Grundlagen und die empirische Forschung zu diesem Thema. Zudem wird eine eigene Untersuchung zu zwei gängigen Personalauswahlinstrumenten präsentiert. Zielgruppen sind Personalverantwortliche, Psychologen und Berufsberater.
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Personalauswahlverfahren, Ricarda Steinmayr
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- 2012
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