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Zielvereinbarungen werden von deutschen Unternehmen verstärkt eingesetzt, um strategische und operative Ziele effektiv umzusetzen. Sie dienen zudem der Leistungsdifferenzierung unter Mitarbeitern. Eine präzise Formulierung dieser Vereinbarungen kann durch die Anwendung der SMART-Systematik optimiert werden, was zu einer klareren Definition und besseren Nachvollziehbarkeit der Ziele führt.
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Zielvereinbarungen, I. Lukmann
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