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Die Arbeit thematisiert die Notwendigkeit für Unternehmen, sich kontinuierlich an Veränderungen anzupassen, insbesondere im Kontext von Wettbewerbsdruck und Digitalisierung. Anhand eines Zitats von Mahatma Gandhi wird der Wandel als essenziell hervorgehoben. Die Studie beleuchtet die Bedeutung flexibler Arbeitsmodelle, die Unternehmen helfen, sich den dynamischen Marktbedingungen anzupassen und gleichzeitig die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern. Traditionelle Anpassungsstrategien werden durch moderne Ansätze ergänzt, um interne Abläufe zu optimieren und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
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Change-Management zur Unterstützung flexibleren Arbeitens, Fabian Uyanakumarage
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