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Der Überleitungsprozess der Landesverteidigungsakademie Wien umfasst einen mitarbeiterorientierten Ansatz, der durch sechs Veranstaltungen in Form eines adaptierten World-Cafés unterstützt wird. Diese Treffen befassen sich mit verschiedenen Fragestellungen, um die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter zu erfassen. Nach der Auswertung der gesammelten Daten erfolgt eine Rückmeldung an das durchführende Kommando sowie an die beteiligten Arbeitsgruppen und Mitarbeiter, um die gewonnenen Erkenntnisse in die neue Zielstruktur zu integrieren.
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Change Management: Herausforderungen, Chancen, Möglichkeiten, Georg Ebner, Christian Krammer
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