Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen

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Change Management wird als zentrale Führungsaufgabe betrachtet und systematisch analysiert. Die Studienarbeit bietet Handlungsempfehlungen für Führungskräfte, insbesondere im mittleren Management, das eine Schlüsselrolle im Veränderungsprozess spielt. Durch den direkten Kontakt zu den Mitarbeitern wird die Umsetzung von Veränderungen beleuchtet, um effektive Strategien zur Unterstützung dieser Prozesse zu entwickeln. Die Arbeit zielt darauf ab, das Verständnis für Change Management zu vertiefen und praxisnahe Ansätze für die Führung zu präsentieren.