Der demografische Wandel in der Personalstruktur

Der demografische Wandel hat signifikante Auswirkungen auf die Personalstruktur in Unternehmen, insbesondere durch die Präsenz von Mitarbeitern im mittleren Lebensalter (40-65 Jahre). In dieser Lebensphase erleben Frauen das Klimakterium, was zu variierenden psychischen und physischen Reaktionen führen kann. Diese Veränderungen können spezifische gesundheitliche Probleme hervorrufen, die die berufliche Leistung beeinträchtigen. Die Arbeit skizziert ein Forschungsprojekt, das fünf Hypothesen formuliert, um die Auswirkungen der Menopause auf die Arbeitsleistung zu untersuchen.