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Die Arbeit analysiert zentrale Begriffe der Motivationspsychologie und präsentiert verschiedene Theorien zur Mitarbeitermotivation, die Führungskräfte in ihrem Arbeitsalltag nutzen können. Besonders hervorgehoben werden die Inhalts- und Prozesstheorien, gefolgt von einer detaillierten Betrachtung zweier prozesstheoretischer Ansätze und deren praktischer Anwendbarkeit. Der Abschluss der Studienarbeit bietet ein Fazit, das die wichtigsten Erkenntnisse zusammenfasst und die Relevanz der Motivation für die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter betont.
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Mitarbeitermotivation. Faktoren, Theorien und Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte, Alexandra König
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