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Die Arbeit untersucht die steigende Unzufriedenheit von Mitarbeitern und deren Auswirkungen auf Fehlzeiten und Arbeitsleistungen, die hohe Kosten verursachen. Angesichts des Wettbewerbs durch Globalisierung und demografischen Wandel wird die langfristige Bindung von Fachkräften für Unternehmen entscheidend. Die Analyse der Work-Life-Balance zeigt, wie Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren können, indem sie die Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben verringern. Zudem wird nachhaltige Unternehmensführung als Schlüssel zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Sicherung des Unternehmenserfolgs hervorgehoben.
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Work-Life-Balance als Stellhebel einer nachhaltigen Unternehmensführung. Potenziale und Erfolgsfaktoren, Nada Soukup
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- 2020
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