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Die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen seit den 1990er Jahren erfordern von Unternehmen eine rasche Anpassungsfähigkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Change Management gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung, da kontinuierliche Veränderungen in vielen Organisationen alltäglich sind. Diese Arbeit beleuchtet den oft vernachlässigten Beitrag der Personalentwicklung (PE) zur erfolgreichen Umsetzung von Change-Prozessen und bietet eine kompakte Einführung in das Thema Change Management, um die Rolle der PE in Transformationsprozessen hervorzuheben.
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Change Management, Julia Müller
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- 2014
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