Diversity Management. Das familienfreundliche Krankenhaus

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Diversity Management wird aus einer betriebswirtschaftlichen Perspektive betrachtet und zielt darauf ab, die personelle Vielfalt in Unternehmen zu fördern und zu nutzen. Dabei umfasst Vielfalt zahlreiche Aspekte wie Kultur, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung und viele weitere individuelle Merkmale. Die Studienarbeit beleuchtet, wie diese Unterschiede als Vorteil im Unternehmenskontext eingesetzt werden können und thematisiert die Bedeutung von Vielfalt für die Identität von Individuen und Gruppen. 17 Quellen untermauern die Analyse und bieten einen fundierten Einblick in das Thema.