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Die professionell-organisatorischen Raum in den letzten Jahren hat für das organisatorische Management eine sehr enge Beziehung zu Struktur und wirtschaftliche Funktionalität, Vorteil in der Wettbewerbsfähigkeit mit finanziellen Anreizen und Arbeit Funktion als motivierende Variablen beeinflussen und / oder strafende Arbeitnehmer, wenn diese, nicht die Aufgabe erfüllt. Das Phänomen der Fluktuation in Organisationen ist nichts Neues, denn es ist mit der Umstrukturierung und Auflösung traditioneller organisatorischer Funktionspolitiken von Arbeitsplatzsicherheit, Positionen und Löhnen verbunden. Es ist möglich, dass die Art und Weise, wie die Organisation Werte und organisatorische Unterstützung für ihre Mitarbeiter generiert und verwaltet, verstanden als organisatorische Unterstützung, wahrscheinlich das Tempo der Fluktuation hemmt und die Bindungspolitik von professionellen Talenten konsequenter macht.