Bewerberauswahl und Einstellungsgespräch

Professionelle Personalauswahl und zielorientierte Personalentwicklung sind entscheidend für den langfristigen Erfolg in Wirtschaft und Verwaltung. Die 6. Auflage dieses Standardwerks präsentiert die psychologischen Grundlagen einer fundierten Personalauswahl, die den praktischen Bedürfnissen gerecht wird. Die Autoren behandeln auch zentrale juristische Aspekte der Personalgewinnung, -auswahl und -einstellung. Für Personalverantwortliche ist es unerlässlich, sowohl psychologische als auch juristische Kenntnisse zu besitzen. Der Leser erhält kompakte und praxisnahe Informationen zu diesen Grundlagen. Es werden die Funktionen und Grundlagen einer professionellen Personalauswahl dargestellt sowie wichtige Erkenntnisse des Personalmarketings erörtert. Das Einstellungsgespräch, ein zentrales Instrument der Personalauswahl, wird detailliert beschrieben, und es werden Anregungen zur Gestaltung von Einzelgesprächen gegeben. Juristisch relevante Themen wie Fragerecht, Offenbarungspflicht, Datenschutz, Einstellungsuntersuchungen, Probezeit und Kündigung, befristete und Abrufverhältnisse sowie die Ablehnung von Bewerbungen werden ausführlich behandelt. Dieses Werk wird somit zu einem unverzichtbaren Ratgeber und wichtigen Hilfsmittel für Personalverantwortliche aller Hierarchieebenen.