Bewerberauswahl und Einstellungsgespräch

Personalpolitik beginnt bei der Einstellung, es kommt darauf an, den fachlich und sozial kompetenten Mitarbeiter zu gewinnen. Das Buch ist in 2 Hauptthemen aufgeteilt: Der psychologische Teil behandelt zentral das Thema „Fragetechnik für Manager“. Der arbeitsrechtliche Teil befaßt sich mit dem Fragerecht des Arbeitgebers und der Wahrheitspflicht des Bewerbers. Durch die didaktisch gelungene Konzeption ist dieser Leitfaden zum unentbehrlichen Arbeitsmittel für die mit Personalfragen Verantwortlichen geworden.