Тирания показателей
Как одержимость цифрами угрожает образованию, здравоохранению, бизнесу и власти
Auteurs
Évaluation du livre
Paramètres
- 252pages
- 9 heures de lecture
En savoir plus sur le livre
«Убеждение в том, что, если проблему нельзя измерить, ее невозможно решить, – это дорогостоящий миф», – сказал гуру менеджмента Э. Деминг, которому часто приписывают обратное утверждение. Многие компании и государственные учреждения формализуют процессы и вводят разнообразные KPI, веря, что путь к успеху заключается в количественной оценке работы. Исходя из нее же определяют вознаграждение. Однако такой подход зачастую искажает действительность, расходует ресурсы и даже приводит к серьезному моральному и финансовому ущербу. Джерри Мюллер демонстрирует это в своей книге на примерах из области образования, здравоохранения, бизнеса, охраны общественного порядка, вооруженных сил и благотворительности. Книга поможет критически взглянуть на стремление измерять все подряд и взвешенно подойти к принятию решения о необходимости использования показателей результативности.
Achat du livre
Тирания показателей, Jerry Z. Muller
- Langue
- Année de publication
- 2019
- product-detail.submit-box.info.binding
- (rigide),
- État du livre
- Abîmé
- Prix
- 5,28 €
Modes de paiement
Il manque plus que ton avis ici.
- Titre
- Тирания показателей
- Sous-titre
- Как одержимость цифрами угрожает образованию, здравоохранению, бизнесу и власти
- Langue
- Russie
- Auteurs
- Jerry Z. Muller
- Éditeur
- Альпина Паблишер
- Publié
- 2019
- Format
- rigide
- Pages
- 252
- ISBN10
- 5961420523
- ISBN13
- 9785961420524
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Sciences sociales, Commerce, Affaires & Gestion, Sciences politiques & Politique, Politique, Science, Cadeaux pour papy, Sociologie, Société, Gestion & Ressources humaines
- Première publication
- 2017
- Titre original
- The Tyranny of Metrics
- Évaluation
- 3,65 sur 5
- Description
- «Убеждение в том, что, если проблему нельзя измерить, ее невозможно решить, – это дорогостоящий миф», – сказал гуру менеджмента Э. Деминг, которому часто приписывают обратное утверждение. Многие компании и государственные учреждения формализуют процессы и вводят разнообразные KPI, веря, что путь к успеху заключается в количественной оценке работы. Исходя из нее же определяют вознаграждение. Однако такой подход зачастую искажает действительность, расходует ресурсы и даже приводит к серьезному моральному и финансовому ущербу. Джерри Мюллер демонстрирует это в своей книге на примерах из области образования, здравоохранения, бизнеса, охраны общественного порядка, вооруженных сил и благотворительности. Книга поможет критически взглянуть на стремление измерять все подряд и взвешенно подойти к принятию решения о необходимости использования показателей результативности.