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Die Arbeit untersucht, wie Employer Branding zur Sicherung des Fachkräftebedarfs in Unternehmen beiträgt. Zunächst werden Begriffe, Ziele und Instrumente des Employer Branding sowie deren Integration in Unternehmensstrategien erläutert. Anschließend wird die Relevanz für Unternehmen analysiert und die zentrale These aufgestellt, dass ein gut entwickelter Employer Brand einen Wettbewerbsvorteil bietet. Zudem werden die Erwartungen der Bewerber betrachtet und die Auswirkungen auf Rekrutierungs- und Bindungsprozesse erarbeitet. Abschließend werden die Ergebnisse zusammengefasst und bewertet.
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Employer Branding oder Bildung einer Arbeitgebermarke, Carsten Koch
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- 2009
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