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Die Untersuchung beleuchtet die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung und deren Entwicklung im Kontext des Sozialisationsprozesses. Anhand des Modells von Daniel Charles Feldmann werden Strategien aufgezeigt, wie beide Seiten den Eintritt in ein Unternehmen gewinnbringend gestalten können. Zunächst wird der Begriff der Beziehung definiert und von anderen abgrenzt. Der Sozialisationsprozess wird in drei Phasen dargestellt, gefolgt von einer Analyse der Beziehungselemente im Modell. Abschließend werden Maßnahmen vorgeschlagen, um eine produktive Zusammenarbeit zu fördern, was sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber von Bedeutung ist.
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Die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, Stefanie Schulz
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- 2012
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